Definición de roles
Definición de roles y responsabilidades.
Estudios Organizacionales
Nuestro Estudio Organizacional permite a las empresas alinear sus estructuras internas con sus objetivos estratégicos, optimizando funciones, perfiles y rentas.
PARA TU EMPRESA
Beneficios para la empresa
Menos ineficiencias
Reducción de ineficiencias estructurales.
Alineación salarial
Alineación salarial con el mercado.
Soporte técnico
Soporte técnico para procesos de reestructuración o expansión.
Base para evaluaciones
Base para evaluaciones de desempeño y promociones internas.
NUESTRO PROCESO
Metodología
01
Kick-off
Kick-off y levantamiento documental inicial.
02
Entrevistas cualitativas
Con mandos medios y directivos de la organización.
03
Descripciones de cargo
Construcción o revisión de las descripciones de cargo.
04
Benchmark salarial
Comparación de rentas según industria y región.
05
Análisis y redacción
Redacción del informe ejecutivo con los hallazgos.
06
Presentación de resultados
Presentación de resultados y recomendaciones finales.
Objetivos de investigación
- Definir rangos salariales competitivos según mercado.
- Desarrollar descripciones de perfiles claras y detalladas.
- Evaluar si los profesionales entrevistados cumplen con los requisitos necesarios para el cargo.
- Comparar funciones, responsabilidades y rentas de los cargos en análisis con empresas similares del mercado.
NUESTROS ENTREGABLES
Al finalizar el estudio, tu organización recibe un set de entregables concretos y accionables.
- Informe diagnóstico general: con hallazgos clave.
- Comparación de sueldos: actuales vs. mercado (benchmark).
- Fichas individuales por cargo: funciones, competencias, brechas y análisis salarial.
- Recomendaciones: de ajustes estructurales y salariales.
- Propuesta de estructura organizacional futura: si se requiere.
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